基于心理契约理论的领导技能水平研究  

作　　者：李建设[1] 曹灿安[1] 

机构地区：[1]天津理工大学管理学院,天津300191

出　　处：《技术经济与管理研究》2007年第5期29-31,共3页Journal of Technical Economics & Management

摘　　要：将心理契约理论引入到领导领域,探讨组织和员工的心理契约与领导技能的关系,有利于组织领导者进行有效的领导。通过对心理契约的动态发展模型的分析,了解组织和员工心理契约的动态发展过程,进而达到运用心理契约理论来提高领导技能的水平。

关 键 词：心理契约 领导技能 领导科学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]