强化企业人力资源管理职能 提升组织公民行为  

作　　者：李达辉[1] 陈静[1] 张鹏[1] 

机构地区：[1]成都理工大学信息管理学院

出　　处：《商场现代化》2007年第11Z期309-310,共2页

摘　　要：组织公民行为是目前组织行为学研究领域中深受关注的内容之一,它在组织中的有效运作特别是在人力资源的管理方面起着举足轻重的作用,本文通过分析组织公民行为的内涵、意义,从人力资源管理的角度提出相应的措施,通过强化人力资源管理职能,鼓励、引导员工做出更多的组织公民行为,从而促进组织的绩效提升。

关 键 词：组织公民行为 组织绩效 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]