绩效考核的有效方法——KPI  

作　　者：冯静[1] 潘瑞艳[1] 

机构地区：[1]辽宁工学院经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第12Z期333-334,共2页

摘　　要：在一个规范、有序的市场环境中，企业要想在竞争中取胜并获得长远的发展，必须有一套清晰的战略。没有战略的企业通常只能着眼于现在，为短期的利益而疲于经营，最终往往落得销声匿迹。战略制定和实施决定了企业的核心竞争力。那么，如何制定企业各级各类的目标，以支持企业战略目标最为有效地实现呢？要解决它，我们需要借助一些方法和工具，而KPI在此方面发挥了显著的作用。

关 键 词：KPI 绩效考核 企业战略目标 核心竞争力 市场环境 经营 

分 类 号：F270.3[经济管理—企业管理]