构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角  

作　　者：朱晓妹[1] 刘帮成[2] 

机构地区：[1]华东交通大学人力资源开发与管理中心 [2]上海交通大学国际与公共事务学院公共管理系

出　　处：《集团经济研究》2007年第12Z期450-451,共2页

基　　金：本文受到江西省社科规划项目《高科技企业人才激励机制研究》（No.05JY246）资助.

摘　　要：知识经济时代，日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新，给企业发展带来了巨大机遇和挑战。高科技企业要保持可持续发展，提高核心竞争力，归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍。然而，高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题。因此，本文以高科技企业人才激励现状为研究起点，然后，在心理契约理论分析基础上，以崭新视角提出了高科技企业人才激励机制构建的对策和建议。

关 键 词：人才激励机制 高科技企业 心理契约 全球化竞争 机遇和挑战 可持续发展 核心竞争力 工作满意感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]