朱晓妹

作品数：67被引量：767H指数：14
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供职机构：北京联合大学管理学院更多>>
发文主题：心理契约人工智能大学生人力资源管理影响因素更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《江西社会科学》《教育学术月刊》《中国人事科学》《管理案例研究与评论》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
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人工智能发展对社会大众的心理冲击
《科技管理研究》2025年第3期185-195,共11页杨文萍 朱晓妹 齐翊彤 李姿颖 
国家社会科学基金项目“人机共生视角下人工智能发展对劳动者心理与行为的影响机制及调适策略研究”(20BGL135)。
近年来,伴随人脸识别、机器翻译和机器人等人工智能技术的快速发展,以及ChatGPT等AI大模型技术的开发,人工智能技术正在颠覆性地改变着人们的生活方式和工作方式,并对人们的心理和情绪产生着影响和冲击。为了探索和分析人工智能技术发...
关键词：人工智能 社会大众 心理冲击 
AI应用场景下人机协同程度对员工工作重塑的影响:心理赋能的中介作用被引量：1
《中国人事科学》2023年第9期35-45,共11页李姿颖 朱晓妹 郭娟 
国家社科基金项目“人机共生视角下人工智能发展对劳动者心理与行为的影响机制及调适策略研究”(项目编号:20BGL135)的阶段性研究成果。
数字经济发展背景下,许多企业引入AI技术以降低管理成本、提高组织运作效率。文章从人机交互的视角,以自我决定理论为基础,分析在应用AI的工作场景中人机协同程度与员工工作重塑行为之间的关系。文章引入了心理赋能的四个子维度作为中...
关键词：人机协同 心理赋能 员工工作重塑 
人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第3期75-83,共9页朱晓妹 王森 何勤 
国家社科基金项目(20BGL135)。
无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及。本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性...
关键词：人工智能 岗位技能要求 工作旺盛感 人机共生关系 
智慧城市背景下产业智慧化管理系统的构建与应用被引量：3
《智能建筑与智慧城市》2022年第2期152-155,共4页胡艳君 温强 朱晓妹 杜辉 
北京联合大学科研项目:智慧城市背景下北京现代服务业高质量发展研究,项目编号:SK40202101。
产业是智慧城市建设的基础,包括产业的智慧化和对产业的智慧化管理。企业是构成产业最基本的单元,人才是企业发展最重要的生产要素。因此本文从产业、企业、人才三个方面构建了产业智慧化管理和应用系统,并探讨了产业、企业、人才三个...
关键词：智慧城市 产业 智慧化管理 系统 
人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架被引量：20
《中国人力资源开发》2022年第1期134-148,共15页何勤 董晓雨 朱晓妹 
国家社会科学基金重点项目(19AGL025);北京市教委社科计划重点项目(SZ202011417026)。
随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路...
关键词：人工智能 劳动关系 人机动态演变关系 系统重构 治理框架 
人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究被引量：44
《外国经济与管理》2021年第11期15-25,共11页朱晓妹 王森 何勤 
国家社科基金项目(20BGL135)。
无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及。本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性...
关键词：人工智能 岗位技能要求 工作旺盛感 人机共生关系 
人工智能技术应用对员工心理状态的影响分析被引量：4
《中国人事科学》2021年第11期50-58,共9页郭娟 朱晓妹 李姿颖 杜辉 
北京市教委社科计划重点项目(SZ202011417026);国家社科基金项目(20BGL135);国家社科基金重点项目(19AGL025);北京联合大学科研项目(SK40202101)。
人工智能技术的不断进步和发展给工作领域带来了重大变革,也对员工心理状态产生了不同程度的影响。通过对98家人工智能企业中490名员工调查,研究人工智能应用场景中不同行业、AI使用年限、岗位、年龄和学历的员工心理状态的差异性。研...
关键词：人工智能 心理幸福感 心理焦虑感 工作旺盛感 
包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响研究被引量：5
《江西社会科学》2021年第5期227-236,共10页陈璐 朱晓妹 
北京联合大学人才强校优选计划项目“事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究”(BPHR2018BS01);北京联合大学科研项目“数字技术驱动下的组织变革与企业创新成长研究”(XP202010);江西省教育厅高校人文项目“共享经济下基于游戏化设计的人力资源管理体系对半契约型人力资源创新行为的影响研究”(GL18227)。
在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用。为探究中国情境下包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响机制,通过对361份有效问卷进行的统计分析,结果显示:包容型领导有助于...
关键词：包容型领导 挑战型组织公民行为 组织认同 组织创新氛围 
人工智能焦虑的成因、机理与对策被引量：18
《现代传播（中国传媒大学学报）》2021年第2期24-29,共6页何勤 朱晓妹 
北京市社科基金重大项目“动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”(项目编号:18ZDA09);北京市教委社科计划重点项目“人工智能技术应用对劳动者心理影响及干预策略研究”(项目编号:SZ202011417026)的研究成果。
近年来,人工智能技术的快速发展和应用,带来了诸多经济与社会问题,由此引发了人们对"机器换人"的担忧和技术性失业的焦虑。围绕人工智能技术进步引发的心理焦虑,从就业替代、工作价值伦理挑战、基本心理需求满足三方面分析人工智能焦虑...
关键词：人工智能 机器换人 心理焦虑 信息传播 
人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗?——基于资源保存理论的视角被引量：15
《中国临床心理学杂志》2020年第6期1285-1288,共4页朱晓妹 任晶晶 何勤 
教育部人文社科基金项目“组织宽容失败、心理安全与员工内创业意愿”(16YJA630080);北京联合大学“人才强校优选计划”项目“事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究”(BPHR2018BS01);北京联合大学科研项目“数字技术驱动下的组织变革与企业创新成长研究”(XP202010);北京市教委社科重点项目“人工智能技术应用对劳动者心理影响及干预策略研究”(SZ202011417026);国家社科基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)资助。
目的:探讨工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用。方法:采用人工智能技术应用量表、工作要求量表、技能要求量表和消极情绪量表对北京市100家人工智能企业的500名员工进行调查。结果:①相关分析显示,人工...
关键词：人工智能技术应用 工作要求 技能要求 消极情绪 
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