构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性和可行性研究  

作　　者：张伟炜[1] 孙永华[1] 

机构地区：[1]苏州大学

出　　处：《人才资源开发》2007年第11期68-69,共2页

摘　　要：一、构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性研究 （一）知识经济兴起的要求 知识经济的兴起，知识型工作已经成为单位价值创造的主要方式。相对于传统的工作，知识型工作在工作内容、工作性质和职责边界方面都发生了巨大的变化，这些变化对传统的工作分析提出了巨大的挑战，进而对基于工作的人员选聘机制提出了严峻挑战。知识型工作的内容主要是知识和信息的生产、交换和应用，创新性和不稳定性成为知识型工作最主要的特征，这使得传统的职位说明书中可以规范和标准化的内容越来越少，

关 键 词：选聘机制 事业单位 胜任力 知识经济 必要性研究 知识和信息 职位说明书 知识型 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]