职业发展管理中的几大问题及其对策  

作　　者：王斌 

机构地区：[1]正略钧策管理咨询(原新华信管理咨询)

出　　处：《职业》2008年第2期32-33,共2页Occupation

摘　　要：一、职业发展管理：缺乏技术支撑的口号 职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理：另一方面是组织协助员工规划其职业生涯，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。

关 键 词：职业发展管理 员工职业生涯 技术支撑 自我管理 组织 规划 轮岗 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F323.3[经济管理—国民经济]