组织学习过程中企业文化的作用机理及学习型文化内涵研究  

作　　者：李栓久[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,成都610064

出　　处：《四川师范大学学报（社会科学版）》2008年第2期30-36,共7页Journal of Sichuan Normal University(Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学项目"国有企业的组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证研究"(批准号:70172036)的研究成果之一

摘　　要：知识经济时代,知识是构成企业核心竞争力的主要因素,组织学习是打造企业核心竞争力的重要途径。在企业组织学习的实践中,企业文化是关系组织学习成败的关键因素。笔者通过对组织学习过程模型的研究,从不同学习阶段学习主体的不同和组织学习过程中知识的流动方向入手,研究了组织学习过程中组织文化的作用机理,着重解决"个人层面"和"组织层面"的两个问题,并进一步探讨了学习型文化的内涵。

关 键 词：组织学习 企业文化 学习型文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]