现代企业薪酬管理  

作　　者：吴鸣[1] 席增雷[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学[北京]管理学院 [2]邢台职业技术学院

出　　处：《企业家信息》2008年第3期60-61,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。

关 键 词：企业薪酬管理 人力资源竞争 现代管理理论 人力资源管理 薪酬管理制度 留住人才 机遇和挑战 企业成败 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]