吴鸣

作品数：3被引量：1H指数：1
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供职机构：中国矿业大学（北京）管理学院更多>>
发文主题：留住人才薪酬管理制度现代企业薪酬管理现代管理理论企业薪酬管理更多>>
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发文期刊：《当代经济》《中外企业家》《企业家信息》更多>>
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电力企业上市公司绩效聚类分析被引量：1
《当代经济》2008年第10期81-82,共2页李建威 吴鸣 
文章从获利能力、偿债能力、运营能力、成长能力、资本结构五个层面构建了电力企业上市公司绩效评价指标体系,运用多元统计分析中的聚类分析对我国25个电力上市公司进行聚类分析,把我国电力上市公司分成优良中差四类。
关键词：电力上市公司 绩效评价 聚类 
现代企业薪酬管理
《企业家信息》2008年第3期60-61,共2页吴鸣 席增雷 
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人...
关键词：企业薪酬管理 人力资源竞争 现代管理理论 人力资源管理 薪酬管理制度 留住人才 机遇和挑战 企业成败 
现代企业薪酬管理
《中外企业家》2007年第12期42-43,共2页吴鸣 席增雷 
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人...
关键词：企业薪酬管理 人力资源竞争 现代管理理论 人力资源管理 薪酬管理制度 留住人才 机遇和挑战 企业成败 
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