以组织学习创建动态竞争优势  

作　　者：刘建新[1] 陈雪阳[2] 

机构地区：[1]西南大学 [2]长江师范学院

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第3期8-12,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：本文在回顾组织学习的产生背景与概念的基础上,构建了基于组织学习的动态竞争优势转化模型,分析组织学习转化为动态竞争优势的内在机理及其影响因素,最后提出了企业强化组织学习、构建动态竞争优势的策略选择。

关 键 词：组织学习 知识传导 动态能力 竞争优势 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]