薪酬福利,保障“优剩”——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理,如何实现“优剩”?  

作　　者：张守春 

机构地区：[1]中人网

出　　处：《管理@人》2008年第1期104-105,共2页Management@People

摘　　要：新《劳动合同法》中对无固定期限合同的强调意味着员工在企业中的工作时间会变长,有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏,员工在企业工作年头越长,按资历付薪,显然企业负担就会比较大。如何提高薪酬管理的专业性已经成为人力资源工作者需要思考的问题。

关 键 词：无固定期限合同 薪酬管理 薪酬福利 合同签订 《劳动合同法》 人力资源工作者 保障 企业工作 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F272.92[经济管理—国民经济]