探析知识团队的“心理契约”管理  

作　　者：程慧君[1] 吴幼珍[1] 

机构地区：[1]中南林业科技大学

出　　处：《商场现代化》2008年第8期63-64,共2页

基　　金：教育部人文社会科学<基于社会资本团队生态系统研究>课题项目成果;项目批准号:07JD630006

摘　　要：团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点。心理契约反映了组织与成员之间关于责任和承诺的一种期望。本文分析了心理契约的含义和特点,并从知识团队中的员工特征入手,探讨了知识团队中心理契约管理的必要性,并提出了知识团队心理契约管理的若干对策。

关 键 词：知识团队 心理契约 职业生涯 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]