借鉴传统文化激活企业人力资源管理  

作　　者：刘红梅[1] 

机构地区：[1]重庆邮电大学法学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2008年第8期78-79,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验，但是，这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素，对隐性因素的重视不够，容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差。事实上，传统文化从各个角度表明，如果企业在人力资源管理中坚持辩证权衡的理念，企业就会有效地得到人才，培养人才，留住人才，让人才大展其才。

关 键 词：人力资源管理 传统文化 中国企业 借鉴 激活 管理经验 人才 辩证 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G12[经济管理—国民经济]