非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨  

作　　者：时博[1] 李新建[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071

出　　处：《外国经济与管理》2008年第5期28-34,共7页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目<超组织人力资源管理的机理;模式与应用研究>(编号:70672030)

摘　　要：非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个方面,分析了制约非典型雇佣关系实证研究发展的若干问题,并探讨了非典型雇佣关系实证研究在我国的本土化问题。

关 键 词：非典型雇佣关系 研究对象 样本 测量 本土化研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]