时博

作品数：7被引量：28H指数：3
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供职机构：南开大学更多>>
发文主题：资源整合权变观派遣用工本土化研究本土化更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《中国人事科学》《财经问题研究》《外国经济与管理》《未来与发展》更多>>
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新时期人力资源服务业创新发展的动力机制和实践体系
《人力资源服务》2023年第1期55-58,共4页时博 张艳珍 
人力资源服务业的创新发展体现了人才强国和就业优先的国家战略。本文从动力机制和实践体系视角,分析了人力资源服务业创新发展的一般规律和实践路径,将有助于规划和评价创新发展的方向及质量,进一步深化人力资源服务业的社会责任和提...
关键词：创新发展 动力机制 实践体系 商业生态 
从党的二十大报告展望人力资源服务业高质量发展的战略机遇
《人力资源服务》2022年第9期55-57,共3页时博 
党的二十大报告作为引领我国经济和社会各项事业发展的总纲领,明确了关于建设人才强国、促进就业、提升就业质量,以及推动高质量发展的战略规划和工作重点.相应地,中国人力资源服务业在中观层次肩负着推动落实宏观政策,同时服务于微观...
关键词：高质量发展 人才发展 就业促进 人力资源服务业 产业生态 
新时代公共人力资源服务机构制度创新的理论基础和实践路径被引量：4
《中国人事科学》2020年第7期88-95,共8页时博 
中国公共人力资源服务机构的制度创新,集中表现为公益性人力资源服务和经营性业务在体制机制方面的剥离。这一过程既体现了国家深化事业单位机构改革的一般性逻辑,又具有中国人力资源服务行业近40年来推动社会和经济发展的总体趋势特征...
关键词：人力资源服务 公益性 制度创新 实践路径 
劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究被引量：2
《未来与发展》2009年第4期19-22,共4页时博 李新建 
国家自然科学基金项目"超组织人力资源管理的基理;模式与应用研究"(面上项目;编号:70672030);项目主持人:李新建
劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会,同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发...
关键词：劳务派遣员工 派遣方 用工方 技能开发 
HR外包服务商在劳动关系中的功能研究
《财经问题研究》2008年第5期34-38,共5页鄂丽丽 时博 
激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择。HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1]。本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客...
关键词：HR外包服务商 劳动关系 工会 HR部门 
非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨被引量：16
《外国经济与管理》2008年第5期28-34,共7页时博 李新建 
国家自然科学基金面上项目<超组织人力资源管理的机理;模式与应用研究>(编号:70672030)
非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个方面,分析了制约非典型雇佣关...
关键词：非典型雇佣关系 研究对象 样本 测量 本土化研究 
天津市博士科技人才开发现状的调查与分析被引量：7
《科技管理研究》2007年第5期185-188,194,共5页孟繁强 时博 唐洁 盛刚 李新建 
2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的...
关键词：博士 科技人才 人力资源开发 
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