雇主品牌与心理契约在人力资源管理中的作用  

作　　者：王海莲[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学

出　　处：《人才资源开发》2008年第5期91-93,共3页

摘　　要：在人力资源是企业核心竞争力的今天，新进员工的高离职率和核心员工的流失、员工工作效率不高等问题，成为企业的心头之痛。特别是新的劳动合同法规定了员工不必承担违约责任，导致企业更难留住人才。

关 键 词：人力资源管理 心理契约 雇主品牌 企业核心竞争力 核心员工 工作效率 违约责任 合同法规 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]