不同部门员工绩效评价结果的协调和比较  

作　　者：李飞霞[1] 王婧[1] 

机构地区：[1]中央财经大学

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第6期46-48,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。

关 键 词：绩效管理 部门员工 绩效考核 绩效评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F203[经济管理—国民经济]