李飞霞

作品数:6被引量:29H指数:3
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发文领域:经济管理文化科学社会学更多>>
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员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正被引量:6
《经济管理》2008年第13期53-56,共4页李飞霞 徐兆铭 乔云霞 
主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影响,有必要采取强制分布方法。但是,以部门为主导的强制分布主观绩效评价会产生部门绩效差异与员工绩效差...
关键词:绩效评价 强制分布 主观绩效 
咖啡可乐的定位迷失
《企业管理》2008年第9期38-41,共4页曲扬 李飞霞 孙国辉 
"当咖啡遇到可乐,如浪漫遇到激情"。尽管娃哈哈的广告如是说,然而当咖啡真正遭遇可乐,不是浪漫遭遇激情,而是两个全然不能融合的人的不期而遇。
关键词:可乐 咖啡 迷失 娃哈哈 激情 浪漫 
不同部门员工绩效评价结果的协调和比较被引量:4
《中国人力资源开发》2008年第6期46-48,共3页李飞霞 王婧 
本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。
关键词:绩效管理 部门员工 绩效考核 绩效评价 
我国中小企业财务管理中存在的问题及对策分析被引量:17
《天津经济》2008年第5期62-64,共3页李飞霞 
一、目前中小企业财务管理状况 目前,年营业额在500万元以内的中小企业,只有一半的企业雇用专职的会计人员,高达四成的企业用的是兼职会计,还有10%的企业用会计公司,只局限于简单记账水平的财务管理,忽视了财务管理的核心地位...
关键词:企业财务管理 国中 中小企业 生产经营型 企业管理局 管理状况 会计人员 兼职会计 
大学生自我管理的教育引导被引量:2
《教育(高教观察)(中旬)》2008年第4期50-51,共2页李飞霞 
思想力"原点"大学生已经基本不会遇到教师严格制定的学习任务安排,有了最大程度的自主支配余地。然而,也正是这种突变性的学习自由,使本已习惯被老师"牵着走"的部分大学生失去了自我学习的能力。
关键词:学生自我管理 自主支配 任务安排 突变性 目标管理 学生成长过程 时间管理 学习技能 人际交往能力 
从毕业到就业如何顺利实现人生的跨跃
《成才之路》2007年第25期4-4,共1页李飞霞 
目前存在着这样一种状况:一些大学生毕业后面临着"失业",一些没能就业的"应届生"成为"往届生"继续充斥着就业市场。但与此同时,在大学生求职竞争激烈,人们惊呼大学生就业难之时,却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函,如...
关键词:大学生就业 就业市场 人生 理论知识 大学后 大学阶段 用人单位 大型国企 发展方向 毕业后 
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