基于心理契约违背的员工离职分析及管理  

作　　者：李磊[1] 郭楠[1] 

机构地区：[1]天津商业大学商学院

出　　处：《商场现代化》2008年第21期61-62,共2页

基　　金：教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(06JA840016)

摘　　要：保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。

关 键 词：心理契约 心理契约违背 员工离职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]