郭楠

作品数：2被引量：1H指数：1
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供职机构：天津商业大学更多>>
发文主题：心理契约违背心理契约管理层级新员工企业管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《商业文化（学术版）》《商场现代化》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
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基于心理契约违背的员工离职分析及管理
《商场现代化》2008年第21期61-62,共2页李磊 郭楠 
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(06JA840016)
保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,...
关键词：心理契约 心理契约违背 员工离职 
浅析商业银行的执行力建设被引量：1
《商业文化（学术版）》2008年第10期30-30,共1页李咏梅 郭楠 
随着我国金融体制改革的不断深化,商业银行面临的竞争也随之加剧。如何进行战略转型,提高自己的竞争力是每一个银行亟需解决的问题。本文认为执行力的改善对商业银行有着十分重要的影响意义,文中指出影响商业银行执行力的相关因素,并进...
关键词：商业银行 执行力 管理层级 
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