关于员工离职的公平理论分析  

作　　者：饶文军[1] 

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院

出　　处：《交通企业管理》2008年第10期54-55,共2页Transportation Enterprise Management

摘　　要：21世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工的流动率都在30％左右。我国民营企业的人员流动率更高，一般都在50％左右，而一些民营企业的人员流动率甚至达到70％。

关 键 词：公平理论 员工离职 人员流动率 人才市场 人才流失现象 优秀企业 民营企业 人员流动性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]