基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨  

作　　者：何会涛[1] 彭纪生[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210008

出　　处：《外国经济与管理》2008年第12期52-58,共7页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目<转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究>(编号:70732002);国家自然科学基金面上项目<跨国公司技术转移动态演化与跃进机制研究>(编号:70571036)

摘　　要：知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。

关 键 词：人力资源管理实践 组织支持 员工-组织关系 知识共享 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]