从“群体归属感”看企业员工职业生涯危机  

作　　者：赵志明[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《人力资源》2009年第1期23-26,共4页Human Resources

摘　　要：员工的职业生涯发展一直是备受关注的问题，根据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，从人生不同阶段职业生涯发展所面临的主要任务的角度将职业生涯发展划分为五个阶段：职业准备阶段（0—18岁）、进入组织阶段（18—25岁）、职业生涯初期（25—40岁）、职业生涯中期（40—55岁）、职业生涯后期（55岁—退休）。

关 键 词：员工职业生涯 群体归属感 职业生涯发展 企业 发展阶段理论 职业准备 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G645.5[经济管理—国民经济]