由“东航事件”简析企业核心人才留任  

作　　者：孙利珍[1] 

机构地区：[1]陕西西北农林科技大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2009年第7期287-287,共1页

摘　　要：知识管理时代，知识型员工因自身特点流动频繁，成为企业管理难题。08年3月31日，东南航空云南分公司飞往各地的18个航班在飞到目的地上空后又返回起飞地，导致大量旅客滞留，原因简单说就是“劳资矛盾”引发飞行员离职未果而导致的。

关 键 词：企业核心人才 事件 知识型员工 知识管理 自身特点 企业管理 劳资矛盾 目的地 

分 类 号：F562[经济管理—产业经济]