孙利珍

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知识经济背景下企事业单位人力资源管理问题研究——评《知识经济时代下的人力资源管理研究》被引量：1
《国际经济合作》2024年第3期F0003-F0003,共1页孙利珍 
在知识经济时代,经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产,而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入,在这种背景下,高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素,如...
关键词：知识经济 人力资源管理问题 人力资源管理研究 企事业单位 智力性 工业生产 企业效益增长 人的创造性 
工作分析对降低企业招聘风险的作用被引量：1
《产业与科技论坛》2017年第19期272-273,共2页孙利珍 
招聘是企业获取人才的重要手段,招聘不当或其他影响招聘的因素会给企业带来招聘风险,工作分析作为人力资源管理中的一个重要环节和手段,对于降低招聘风险有着不可忽视的作用,本文主要从工作分析角度分析其对降低招聘风险的作用,增强管...
关键词：人才资源 招聘风险 工作分析 
快消品行业业务人员流失的原因与影响浅析被引量：1
《商场现代化》2017年第11期107-108,共2页孙利珍 
现代快消品行业快速成长,业务人员流失率却居高不下,本文主要探讨快消品行业业务人员流失的原因以及由于流失给企业造成的影响,认为流失的原因主要有人岗不匹配、薪酬不公平、业务员权限过低以及职业生涯规划不明确等,而这些给企业带来...
关键词：快消品 业务人员 流失 
墨家思想对现代企业人力资源管理的启示
《消费导刊》2015年第11期281-281,共1页孙利珍 
人力资源管理作为现代企业管理主要内容，越来越受到人们的重视，而我们国家墨家思想中的用人艺术就体现了很多现代企业人力资源管理的思想，值得我们企业学习和借鉴。
关键词：墨家思想 人力资源管理 启示 
由“东航事件”简析企业核心人才留任
《商场现代化》2009年第7期287-287,共1页孙利珍 
知识管理时代，知识型员工因自身特点流动频繁，成为企业管理难题。08年3月31日，东南航空云南分公司飞往各地的18个航班在飞到目的地上空后又返回起飞地，导致大量旅客滞留，原因简单说就是“劳资矛盾”引发飞行员离职未果而导致的。
关键词：企业核心人才 事件 知识型员工 知识管理 自身特点 企业管理 劳资矛盾 目的地 
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