立足企业和职位开展招聘工作  

作　　者：孙琳[1] 

机构地区：[1]山西财经大学

出　　处：《中国人力资源开发》2009年第2期22-24,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文立足企业和职位特征分析了员工招聘策略的选择,提出基于组织和职位特征的员工招聘策略决策模型,并对企业如何确定招聘地点、时间、人员、宣传及渠道等提出了建议,以期增强企业招聘工作的实用性和有效性。

关 键 词：员工招聘 招聘策略 招聘渠道 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]