孙琳

作品数：9被引量：41H指数：4
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情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用被引量：4
《科技视界》2016年第11期145-145,198,共2页孙琳 冯小俊 
人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性很强的管理类课程。在该课程教学过程中恰当的运用情景模拟法,能够使学生理论联系实际,更好地理解专业知识,掌握相关技能。本文从情景模拟法的含义出发,分析了情景模拟法在人力资源管理课程教...
关键词：情景模拟法 人力资源管理 教学 
服务行业女性员工工作倦怠研究被引量：2
《中国城市经济》2011年第3X期216-217,共2页孙琳 
工作倦怠是现代社会普遍存在的现象,文章以服务行业女性员工为研究对象,深刻剖析了服务行业女性员工发生工作倦怠的原因,并提出了一些针对性的措施。
关键词：工作倦怠 女性员工 服务行业 
从团队绩效实现看一线管理者的能力释放被引量：1
《中国人力资源开发》2010年第12期19-20,66,共3页孙琳 
企业一线管理者常常局限于一些事务性的工作。本文立足团队绩效形成过程,对一线管理者应具备的能力进行了深入分析,并提出释放一线管理者潜能的措施。
关键词：一线管理者 潜能 团队绩效 
基于知觉形成角度的员工沉默管理——以X公司为例被引量：4
《中国人力资源开发》2010年第1期62-65,共4页孙琳 
员工沉默是组织中常见的现象之一,本文以X公司为例,从知觉形成的角度分析了员工沉默形成的原因及其影响,并从组织文化、沟通渠道及激励等方面提出了一些对策,以改善组织中的员工沉默行为。
关键词：员工沉默 知觉 企业管理 
T公司基于宽带思想的薪酬体系改进被引量：7
《中国人力资源开发》2009年第7期57-59,86,共4页孙琳 
本文分析了T公司现行薪酬体系的问题,并基于宽带薪酬理论对该薪酬体系进行了改进。
关键词：宽带薪酬 薪酬体系 煤炭企业 
基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例被引量：11
《中国人力资源开发》2009年第5期73-76,共4页孙琳 
本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以KPI为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。
关键词：绩效考核 KPI 绩效 
立足企业和职位开展招聘工作被引量：3
《中国人力资源开发》2009年第2期22-24,共3页孙琳 
成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文立足企业和职位特征分析了员工招聘策略的选择,提出基于组织和职位特征的员工招聘策略决策模型,并对企业如何确定招聘地点、时间、人员、宣传及渠道等提出了建议,以期增强企业招聘工作的实用性...
关键词：员工招聘 招聘策略 招聘渠道 
走出绩效反馈面谈的困境被引量：4
《太原科技》2006年第4期34-35,40,共3页孙琳 
绩效反馈面谈是直线经理感到较为头疼的一个环节,绩效反馈面谈的有效性制约着企业推行绩效管理的有效性。直线经理只要明确了绩效反馈面谈的目的,做好绩效反馈面谈的计划,选择适当的面谈策略,学会使用建设性沟通技巧,就能走出绩效反馈...
关键词：绩效反馈面谈 绩效管理 直线经理 员工 
中小型国有企业如何做好人力资源管理被引量：5
《山西财经大学学报（高等教育版）》2006年第S1期25-,共1页孙琳 
人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了目前我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、战略高度、管...
关键词：人力资源管理 人力资源 国有企业 
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