公务员结构化面试存在的问题及其完善策略  

作　　者：邢占军[1] 徐运国[2] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院 [2]济南职业学院

出　　处：《中国人才》2009年第3期21-23,共3页Chinese Talents

摘　　要：近年来，结构化面试在国内各级各类人事考试中运用广泛，被认为是进行大规模人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用，与之相关的一些问题也逐渐暴露出来，这些问题不同程度地影响到人员选拔录用的质量，并令人们对结构化面试本身产生疑虑，一些机构和部门甚至开始探索用其他面试形式取而代之。结构化面试，这种在西方风靡了近一个世纪的面试方法，当前是否陷入困境，它的出路何在？本文尝试对有关问题进行初步的梳理与思考。

关 键 词：结构化面试 公务员 人员选拔 人事考试 面试形式 面试方法 

分 类 号：C913.2[经济管理]