加强石油企业管理人员绩效考核  

作　　者：安志刚[1] 

机构地区：[1]大港油田供水公司

出　　处：《合作经济与科技》2009年第9期42-44,共3页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：在人力资源管理中，绩效考核足一项重要内容。绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述，根据描述来确定绩效的高低。绩效考核的目的：一是作为提高组织管理效率及改进工作的重要手段；二是作为员工改进工作及谋求发展的重要途径；三是作为人力资源管理系统中各环节的重要依据。

关 键 词：绩效考核 企业管理人员 人力资源管理系统 石油 员工绩效 组织管理效率 工作行为 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]