民族地区高校人力资源管理问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例  

作　　者：唐新平[1] 黄云凯[2] 

机构地区：[1]吉首大学人事处 [2]吉首大学人事处劳资科

出　　处：《民族论坛》2009年第3期40-42,共3页Minzu Tribune

基　　金：湖南省社科基金项目(06YB87);国家教育科学规划课题(06AIG0140027)阶段性研究成果。

摘　　要：近年来,高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。本文通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策。

关 键 词：民族地区 高等院校 人力资源管理 激励机制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]