黄云凯

作品数：2被引量：2H指数：1
导出分析报告
供职机构：吉首大学人事处更多>>
发文主题：激励机制民族地区高校民族地区人力资源管理人力资源管理问题更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《技术与创新管理》《民族论坛》更多>>
所获基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
民族地区高校人力资源管理存在的问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例被引量：2
《技术与创新管理》2010年第1期99-102,共4页唐新平 黄云凯 
国家教育科学规划课题"湘鄂渝黔边区域经济协调发展与高等教育均衡发展良性互动研究(06AIG0140027)";湖南省社科基金项目"湘鄂渝黔边高等教育均衡发展与区域经济社会协同发展研究(06YB87)"
高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结...
关键词：民族地区 高等院校 人力资源管理 激励机制 
民族地区高校人力资源管理问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例
《民族论坛》2009年第3期40-42,共3页唐新平 黄云凯 
湖南省社科基金项目(06YB87);国家教育科学规划课题(06AIG0140027)阶段性研究成果。
近年来,高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。本文通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体...
关键词：民族地区 高等院校 人力资源管理 激励机制 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部