知识团队最优激励模式研究  

作　　者：郭彦武[1] 

机构地区：[1]广州市地下铁道总公司

出　　处：《人才开发》2009年第4期20-21,共2页Talent Exploitation

摘　　要：一、团队激励理论概述 团队激励问题的研究,始于20世纪70年代初期阿尔钦和德姆塞茨提出的＂团队生产＂理论和霍姆斯的＂平衡预算＂理论,他们从静态角度考察了团队生产中由＂搭便车＂行为而产生的激励问题。随后拉泽尔、罗森和马尔科姆森等人发展起了竞赛理论,他们主张按锦标赛规则设计激励合同。早期的激励理论主要着眼于团队成员的一次性博弈关系．主张建立基于员工业绩评价的补偿型激励方案和通过相对业绩比较来鼓励员工间的竞争。

关 键 词：激励模式 知识团队 相对业绩比较 激励问题 团队生产 团队激励 平衡预算 70年代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]