非上市国有公司的激励与风险对冲机制  

作　　者：贾晋平[1] 孟哲[1] 张超[1] 

机构地区：[1]天津泰达投资控股有限公司

出　　处：《经营与管理》2009年第4期34-36,共3页Management and Administration

摘　　要：近年来，随着人才市场化的深入发展和日趋成熟，激励机制开始成为企业用于吸纳和留住高素质人才的手段。面对人才流失给企业造成的损失，大部分国有企业都在激励方式上实行了实质性的改革。但现实却告诫我们，过分强调激励的重要也存在很大隐忧，容易让公司管理层陷入片面追求物质刺激的短视行为，损害企业的中长期发展利益。

关 键 词：激励机制 风险对冲机制 国有公司 国有企业 上市 人才市场化 高素质人才 公司管理层 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]