人力资源管理人员胜任力及其测评指标体系概述  

作　　者：路燕利[1] 陈静[1] 

机构地区：[1]河南大学教育科学学院

出　　处：《消费导刊》2007年第14期94-94,共1页

摘　　要：对人力资源管理人员的胜任力进行测评在企业的人力资源管理中起着举足轻重的作用,它能够确立高绩效人力资源管理人员的行为主体和特征,并能有效区分其中的高绩效者与一般绩效者。在界定企业人力资源管理人员胜任力的基础上,介绍人力资源管理人员胜任力的测评指标体系的步骤,及其在企业管理中的应用,能够帮助企业确立人力资源管理人员的素质特征。

关 键 词：人力资源管理人员 胜任力 测评指标体系 建构 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]