路燕利

作品数：3被引量：4H指数：1
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供职机构：河南大学更多>>
发文主题：人力资源管理关联绩效结构维度人口统计学政治技能更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《内蒙古科技与经济》《消费导刊》更多>>
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创新人假设及其对管理的启示被引量：1
《内蒙古科技与经济》2008年第3期34-35,共2页王丹 路燕利 
文章从创新人的涵义、特征、创新活动的特点以及创新人假设的内涵和要点等方面进行了论述,提出了创新管理模式,以期对管理有些启示。
关键词：创新 创新人 企业管理 
人力资源管理人员胜任力及其测评指标体系概述
《消费导刊》2007年第14期94-94,共1页路燕利 陈静 
对人力资源管理人员的胜任力进行测评在企业的人力资源管理中起着举足轻重的作用,它能够确立高绩效人力资源管理人员的行为主体和特征,并能有效区分其中的高绩效者与一般绩效者。在界定企业人力资源管理人员胜任力的基础上,介绍人力资...
关键词：人力资源管理人员 胜任力 测评指标体系 建构 
浅谈人力资源管理与企业文化被引量：3
《消费导刊》2007年第10期119-119,共1页王丹 路燕利 
许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心位置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。人力资源管理通过企业文化并与之结合,就有可能将这种共识灌输给企业员工,使其积极性得到充分发挥,以此确保企业竞争优势与...
关键词：人力资源管理 企业文化 以人为本 
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