基于职位族平台的薪酬体系设计  

作　　者：王海峰[1] 

机构地区：[1]北京工商大学,北京100037

出　　处：《商业文化（学术版）》2007年第12期255-256,共2页Business Culture

摘　　要：本文从薪酬分配管理的角度设计了基于职位族的多元化薪酬管理模式,该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效均衡角度对薪酬管理进行优化,形成了收入分配上的有效均衡、多元化的薪酬管理模式。

关 键 词：职位族 职位层级 薪酬模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]