高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角  

Risk Management Based on Psychological Contract for the Hi-tech Enterprise' Intellectual Turnover

作　　者：李华军[1] 张光宇[1] 

机构地区：[1]广东工业大学,广东广州510006

出　　处：《科技进步与对策》2009年第8期153-156,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：广州市哲学社会科学发展"十一五"规划课题(08Y10)

摘　　要：随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。With the developing of knowledge economy, intellectual employees are truly the only sustainable competitive advantage for hi-tech enterprises. However,many of them often leave company which bring loss to the company. This paper focuses on using psychological contract theory to explain why talents leave and make some suggestions to prevent the drain of talent.

关 键 词：高新技术企业 心理契约 知识型员工 员工流失风险 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]