员工流失风险

作品数：12被引量：38H指数：3
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浅议企业培训后员工流失风险的预防与控制
《冶金经济与管理》2011年第6期33-35,共3页胡建敏 
通过分析培训后员工流失的成因与影响,提出了相应的预防措施,即完善企业培训体制,加强信息管理,加强契约管理,以及加强人力资源相关环节的管理。
关键词：培训 员工 流失 预防 
构建动态心理契约 规避知识型员工流失风险
《河北企业》2011年第3期57-58,共2页杨杨 
在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契约可达到企业与员工的双赢。组织与知识型员工之间除经济资源的交换外,还存在着心理需求的交换。心理契约...
关键词：员工流失风险 知识型员工 心理契约 动态 雇佣关系 组织承诺 工作满意度 经济时代 
企业知识型员工流失风险管理研究综述被引量：2
《中外企业家》2011年第5期32-35,共4页胡同泽 杨启平 
知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为企业人力资源的核心部分，是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动，给企业造成大量知识型员工的流失，从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从...
关键词：企业人力资源 知识型员工 员工流失风险 管理研究 综述 人力资源管理 勇于创新 焦点问题 
企业核心员工流失风险管理措施简论被引量：3
《人力资源管理：学术版》2010年第4期50-51,共2页武艳 
企业所处的外部环境复杂多变,企业每天都要面临许多不确定性,包括核心员工的的不确定性,这就产生了核心员工流失风险。本文在分析核心员工流失风险识别、评估的基础上,提出了核心员工流失风险管理事前控制及事后控制措施。
关键词：核心员工流失风险 事前控制措施 事后控制措施 
高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角被引量：21
《科技进步与对策》2009年第8期153-156,共4页李华军 张光宇 
广州市哲学社会科学发展"十一五"规划课题(08Y10)
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐...
关键词：高新技术企业 心理契约 知识型员工 员工流失风险 
柳传志：目的决定一切
《中国企业家》2007年第21期64-64,共1页牛文文 金错刀 
《中国企业家》：三年下来，联想当初担心的大客户和员工流失风险基本上控制住了，再往下走，你最担心什么？ 柳传志：团队，特别是管理层的文化的磨合是长期而艰巨的任务，这个任务不能很好地解决，企业（前景）很难讲。因此到现在来...
关键词：柳传志 《中国企业家》 员工流失风险 业务运作 大客户 管理层 国际 
中小企业员工培训的风险及对策研究被引量：2
《科技创业月刊》2007年第11期145-146,151,共3页龚道明 
中小企业由于自身对市场变化的适应性强、机制灵活等特点,要求企业的员工能够适应市场的变化,因而需要对企业员工培训。然而培训能给企业带来收益的同时也存在各种风险,通过对培训前、培训中、培训后三阶段各种风险产生的原因及其带来...
关键词：员工培训 环境风险技术风险 员工流失风险 收益风险 贬值风险 
预防培训后员工流失的原则
《人才资源开发》2006年第8期77-77,共1页
关键词：员工流失风险 培训 预防 员工素质 决策者 企业 头痛 
企业如何应对培训后员工流失风险被引量：1
《甘肃科技》2005年第9期202-203,共2页张招存 
培训在提高员工素质,提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但由于培训存在着诸多风险,特别是员工接受培训后离职的风险,让不少企业在培训问题上进退两难。本文试图从案例分析入手,分析员工培训后离职的原因,并提出一些相应的预防策略。
关键词：企业 培训 风险 策略 
积极应对培训后员工流失风险被引量：7
《中国人力资源开发》2004年第6期66-68,共3页刘颖 何颜 
关键词：企业人力资源管理 员工流失风险 应对措施 企业培训 职业生涯 法律意识 《劳动合同》 
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