积极应对培训后员工流失风险  

作　　者：刘颖[1] 何颜[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第6期66-68,共3页Human Resources Development of China

关 键 词：企业人力资源管理 员工流失风险 应对措施 企业培训 职业生涯 法律意识 《劳动合同》 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]