设计奖励性教师绩效工资计划的基本原则  

作　　者：赵德成[1] 蒋昕[1] 

机构地区：[1]北京师范大学教育管理学院

出　　处：《中小学管理》2009年第5期4-6,共3页

摘　　要：实施奖励性工资制度是激励教师工作积极性、促进教师队伍建设的重要手段。中小学校在设计奖励性工资计划时要遵循合法性、公平性和实效性等基本原则。合法性是奖励性工资计划实施的前提，公平性是奖励性工资计划实施的保障，实效性是实施奖励性工资计划的出发点和归宿。中小学要充分认识到奖励性工资制度的复杂性，精心设计有关计划。

关 键 词：绩效工资 奖励性工资 教师薪酬 

分 类 号：G637[文化科学—教育学]