我国上市公司管理层博弈实证研究  

作　　者：高铭[1] 杨青[2] 

机构地区：[1]复旦大学经济学院 [2]复旦大学金融研究院,副教授上海200433

出　　处：《商业时代》2009年第15期70-73,共4页Commercial

基　　金：教育部人文社科项目资助(项目批准号:07JC630057)

摘　　要：本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构。同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度。

关 键 词：CEO薪酬 高管薪酬 董事薪酬 公司业绩 博弈 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]