工作家庭冲突理论在职业生涯管理中的应用  

作　　者：马光菊[1] 

机构地区：[1]武汉工业学院工商学院经管系,武汉430023

出　　处：《高等函授学报（哲学社会科学版）》2009年第6期6-8,11,共4页Journal of Higher Correspondence Education（Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。国外的大量研究表明,工作家庭冲突在员工职业生涯管理中越来越重要。本文主要对工作家庭冲突理论所包含的基础理论进行介绍,对其在员工职业生涯管理中的重要作用进行了分析,提出了解决工作家庭冲突的办法和策略。

关 键 词：工作家庭冲突 职业生涯管理 工作压力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]