金融危机下我国高管薪酬问题及对策与建议  

作　　者：张丽玲[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院会

出　　处：《中国经贸导刊》2009年第15期50-50,共1页China Economic & Trade Herald

摘　　要：一、我国高管薪酬制度中存在的主要问题 （一）聘选层面：行政任命制遗留薪酬是雇员的劳动所得与其非劳动所得（如股息，利息及各种福利）之和，是各种物质激励的货币化加总体现。在西方发达的市场经济国家，高管人员薪酬是一个称之为薪酬包（Compensation Package）的概念，由基本工资，奖金，长期激励计划和其他项目构成。2007年年报显示，包括中国神华、中国石油、工商银行、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。

关 键 词：薪酬问题 高管人员 金融危机 非劳动所得 市场经济国家 长期激励计划 中国石油 行政任命制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]