提高高职院校人力资源管理效率的途径概说  

作　　者：戴明[1] 毕文[2] 

机构地区：[1]甘肃交通职业技术学院 [2]甘肃农业职业技术学院,甘肃兰州730070

出　　处：《教育革新》2009年第9期75-75,共1页Educational Innovation

摘　　要：一、概念界说人力资源，又称人力资本，是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由四部分组成：教学科研人员（含实验辅助人员）、党政管理人员、后勤服务人员及90年代衍生的校办产业人员。高职院校人力资源管理，就是高职院校运用现代化的科学方法．对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配．使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调．充分发挥人的主观能动性。使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。

关 键 词：人力资源管理 高职院校 管理效率 概说 教学科研人员 后勤服务人员 主观能动性 概念界说 

分 类 号：G718.5[文化科学—职业技术教育学] F240[文化科学—教育学]