《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避  

作　　者：尹晓敏[1] 

机构地区：[1]浙江树人大学基础部

出　　处：《现代教育科学（高教研究）》2009年第5期69-73,共5页

基　　金：笔者主持的浙江省2009年度教育科学规划课题<新〈劳动合同法〉背景下高校人力资源管理的法律风险及其规避>(课题编号SCG271)的研究成果之一

摘　　要：《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。

关 键 词：劳动合同法 高校 人力资源管理 风险规避 

分 类 号：G40-011.8[文化科学—教育学原理]