高校辅导员人力资源管理中的激励机制研究  

作　　者：曲德强[1,2] 

机构地区：[1]上海理工大学城市建设与环境工程学院 [2]上海理工大学管理学院

出　　处：《中国电力教育（下）》2009年第7期49-50,共2页China Electric Power Education

摘　　要：激励机制是高校辅导员队伍人力资源管理的重要组成部分。探索高校辅导员队伍人力资源管理的激励机制,加强辅导员需求的研究和相应的激励政策措施的研究,建立有利于辅导员发展的激励机制,不仅是高校辅导员队伍建设有效性的迫切需要,也是高校提高管理效益和发展水平的必然选择。

关 键 词：辅导员 人力资源管理 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]