核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例  

作　　者：刘楠[1] 滕龙[1] 

机构地区：[1]吉林建筑工程学院城建学院,长春130111

出　　处：《建筑设计管理》2009年第11期8-10,共3页Architectural Design Management

摘　　要：在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对JL建筑设计研究院核心员工流失的现状,通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息,使用SPSS16.0软件进行数据分析,得出核心员工流失的9个方面的原因,分别是组织政治行为与认知、薪酬与奖励、对工作的整体满意度、人际关系、个人对离职的态度、工作压力、职业发展、组织承诺和发展潜力。针对上述原因提出了相应对策。

关 键 词：核心员工 核心员工流失 建筑设计院 组织政治行为与认知 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.92[经济管理—国民经济]