滕龙

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核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例
《建筑设计管理》2009年第11期8-10,共3页刘楠 滕龙 
在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对JL建筑设计研究院核心员工流失的现状,通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息,使用SPSS16.0软件进行数据分析,得出核心员工流失的9个方面的原因,分别是组织政治行为与认知、薪酬与奖...
关键词：核心员工 核心员工流失 建筑设计院 组织政治行为与认知 
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