绩效反馈面谈技巧探讨  

作　　者：邱静艺[1] 

机构地区：[1]闽西职业技术学院文化传播系,福建龙岩364021

出　　处：《现代商贸工业》2009年第24期130-131,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,它为管理者和员工提供了一个更为正式的、面对面的平等沟通机会。绩效管理的成效在很大程度上取决于绩效面谈的质量。掌握正确的绩效反馈面谈方法可以更好的提升企业绩效管理的整体水平。

关 键 词：绩效反馈 绩效面谈 沟通技巧 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]